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渝新渝阳煤矿倾力打造“五强五创五争”特色党建品牌
文/曾兵    图/  责任编辑/ 周明剑    2018年07月17日   [ ]

  

2018年,渝新能源公司渝阳煤矿党委以党的十九大精神指导实践,深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“五强五创五争”党内创先争优载体,倾力打造特色党建品牌,引领企业安全稳定健康发展。

强化教育培训,创建学习型党组织,争做讲政治有信念的引领人。党委定目标:全矿党员年度培训面大于90%,支部党员参加“三会一课”不低于85%,选树“学习型先进党支部”1个、“学习型先进党员”5名;支部抓教育:要求“三会一课”率达100%,每月1次支委会、1次党员大会、1次主题党日活动,每季度1次党课,半年1次民主生活会,内容由矿组织纪检科统一安排。同时强化政治教育和业务培训,每月由党委办公室安排内容并由党支部书记组织1次政治学习,每两月开展1次以会带训会,每季度1次党务知识即兴考试,半年1次思想交流会,每年1次“最佳主题党日活动” 发布;党员重学习:党员个人每年选读一本有教育意义的书籍(含党章、党史、伟人著作),必须积极主动参加“三会一课”,年度不少于11次,半年汇报一次学习情况,同时还要求党员要主动参与讲党课或谈学习心得体会1次。

强化作风建设,创建务实型党组织,争做讲规矩有纪律的实干人。党委定目标:要求队班子成员团结,不发生党员、管理人员渎职失职,不发生党员违纪行为,选树出“务实型先进党支部”1个,“务实型先进党员”5名;支部抓民主:强化民主管理,队内人员调整、工资分配、集体自有资金使用、党务工作等重大事项由集体讨论决定,并公开上墙。每年开展1次党员民主评议,坚持常态民主交流,党支部书记每月必须与思想情绪异常员工沟通一次。坚持团结协作,队班子无推诿扯皮、拉帮结派。无责任事故和违纪违规发生,无漠视员工疾苦、刁难员工、作风粗暴等行为;党员树正气:党员要忠于职守,不以任何理由拒不执行党组织的决定和安排,不参与罢工等影响工作行为。要熟悉业务,勤奋工作,不拈轻怕重。要勤俭节约,不铺张浪费,不利用工作之便向服务对象收取钱物,不接受被管理者或服务对象安排的宴请及其它活动。遵纪守法,不违反党纪,不发生偷盗、不做有损企业的事,不无故扭闹、不故意滋事和打架斗殴,敢于揭露或制止各种违法行为。

强化中心工作,创建安全型党组织,争做讲安全有责任的带头人。党委定目标:全年党员无“三违”、无事故、无受伤、无缺勤、无影响安全生产等行为,选树“安全型先进党支部”1个,“安全型先进党员”5名;支部抓落实:要抓好安全教育,每月利用安全政治学习、组织生活等形式开展党员安全教育、安全意识宣传,总结党员安全生产工作情况。落实安全管理,完善单位安全管理制度并严格执行,督促队管人员遵守安全管理规定。抓好重点帮扶,每年开展一次党员不“三违”承诺,每月对违章员工进行结对帮扶,每月对“三违”和事故党员进行警示谈话;党员保平安:在完成生产任务中带头,党员个人无影响安全生产、无迟到早退、无差欠任务、无拒绝接受工作安排行为发生。在遵守劳动纪律中带头,带头制止“三违”,自觉与本班组1名员工进行“安全结对包保”,每月查安全隐患1条,并报信息站。在生产达标工作中带头。落实党员安全生产标准化包保责任区,安全生产标准化考试合格,个人及班组无次品、无返工、质量达优。

强化组织建设,创建堡垒型党组织,争做讲奉献有作为的示范人。党委定目标:五好党支部必须达90%以上,新发展党员8名,20人以上的党员班组达100%。支部 “帮带”达100%,合格率达50%,新增申请入党人数25人,支部入党积极分子不低于员工总数的3%。选树“堡垒型先进党支部”1个,“帮带型先进党员”5名;支部抓发展:强化支部建设,每半年召开1次党内民主生活会,每月开展1次党日活动,每月进行1次队考评。强化教育培养,半年对入党积极分子进行培养和考察1次,半年对后备人员进行1次考评。强化承诺亮相,党支部每季度承诺2条,党员党内重大活动或重要会议,党员须佩戴党徽,井下现场党员佩戴“共产党员”安全帽,党支部每季对党员创先争优点评一次;党员重帮带:党员“带骨干”,每名党员与本队生产骨干进行结对,引导结对骨干积极向党组织靠拢,全年成功率达员工总数的2%以上。党员“帮员工”,由党支部确定1-3名出勤不稳定、安全意识和劳动技能差的员工进行结对帮带。党员“帮党员”,由本支部的支委(优秀党员)与思想上不够成熟、技能上不够精干、工作上不够积极的党员同志进行结对帮扶。

强化亲民服务,创建和谐型党组织,争做讲道德有品行的贴心人。党委定目标:切实增强服务意识,进一步密切干群关系,杜绝重大不稳定事件发生。选树“服务型先进党支部”1个,“服务型先进党员”5名;支部抓服务:开展“三到三听”活动,党支部书记或委员每月至少1次到党委办公室(信访)听员工信访诉求、到信访家庭听员工疑难、到班组会上听员工心声。开展服务活动,每季度围绕队伍建设、安全生产、和谐发展、现场监管、示范效应、沟通交流等方面开展1次党内服务活动。开展互助活动,建立慰问走访机制,随时慰问、走访困难党员和困难员工,及时化解员工各种矛盾;党员办实事:党代表每半年开展1次深入社区及员工群众中“办实事、做好事”活动,每名党代表每年提供意见和建议不少于1件,党员每年至少参加1次义务活动或做好事1件。党员带头树新风,不违反“八严禁”和“十二不准”,无“五十三”条负面清单内容发生。

为确保“五强五创五争”创先争优活动落地并取得实效,该矿在“6C”管理办法之“党建标准化”中,专门设立了党员责任工作绩效及目标考核细则,按一线党员每月100元、二线党员每月65元、地面岗(含机关)党员每月50元的标准进行考评发放,并将此作为“五好”党支部、“五型”党员的评选依据。今年上半年,该矿已发放党员绩效102739.9元,考核有关党支部及党员个人合计1827元。

 
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