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渝新能源公司开展“渝新工匠”评选活动
文/文孟俊    图/  责任编辑/ 向琼    2018年07月13日   [ ]

  

为解决煤矿生产效率较低的瓶颈制约,推动和提升煤矿的“四化”建设,加强专业技术人才、高技能人才中“专家型人才”的技术交流和共享,不断提高生产效率和经济效益,日前,渝新能源公司开展了“渝新工匠”评选活动,成立了“渝新工匠”团队。

“渝新工匠”团队按20人内配置,其中高级专业技术人才(简称“专家”)8人、高技能人才(简称“工匠”)12人。“渝新工匠”团队中的“专家”人员,在该公司所属煤矿从事综采综掘生产技术管理的退休人员中评聘,要求在综采综掘、自动化、信息化等方面具有极强的理论知识和分析问题、解决问题的能力。“工匠”人员在该公司所属煤矿员工中评选,要求忠诚企业、爱岗敬业,从事综采、综掘工作操作或管理岗位10年以上,技术等级达技师以上或中级职称以上,在综采综掘、自动化、信息化、电液压控制等现场方面具有独立分析问题、精准判断问题、快速解决问题的能力。同时规定,凡享受国务院政府特殊津贴的高技能人才;获得“中华技能大奖”、“全国技术能手”;中煤协或重庆市级“首席技师”、“技能大师”、“技能大师工作室”;以及行业相关的市级及以上奖项(技能类),或参加国家级和国际职业技能竞赛活动,获得相应名次,并具有崇高的职业精神者,经领导小组评审可以直接认定为“渝新工匠”。

“渝新工匠”实行每年评聘,严格按照宣传发动、推荐人选、候选人初审、最终评审、评选结果公示、聘任的程序进行。

对评选出的“渝新工匠”实行津补贴制度,按“工匠”、“专家”发放相应的补贴,同时明确了考核措施。

该公司及所属单位将为“渝新工匠”人员创造良好的工作条件,充分发挥好、利用好“渝新工匠”人员在“四化”建设中的聪明才智,搭建好学习交流和人才培养的平台,切实解决该公司综采综掘、自动化、信息化、电液压控制、电气维护、机械维护等方面的疑难问题和人才培养问题,为企业改革发展奠定坚实的人才基础。

 
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